74年妇女面对公司不续签劳动合同的情况，可能面临以下法律风险：1.经济补偿主张时效风险：若未在劳动合同终止后1年内申请仲裁，将无法通过法律途径追讨经济补偿。例如，公司2023年1月终止合同，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。2.社保待遇缺失风险：因缴费不足15年未享受养老待遇，且公司终止合同后未补缴社保，可能导致退休后无稳定收入来源。例如，您缴费12年，公司终止合同后未协助补缴，需自行承担后续缴费压力，影响老年生活质量。
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74年妇女在处理公司不续签劳动合同的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视经济补偿主张：部分劳动者认为退休年龄到了公司无需补偿，放弃主张，导致合法权益受损。例如，工作10年可获10个月工资补偿，若放弃则直接损失数万元。2.未收集关键证据：未保存劳动合同、工资记录、社保缴费证明等，仲裁时无法证明工作年限和退休事实，导致诉求不被支持。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在劳动合同终止后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。若您对维权流程不熟悉，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益。
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针对74年妇女到了退休年龄公司不续签劳动合同的情况，可依据以下法律条款明确权利：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十四条，劳动合同终止情形包括“劳动合同期满”“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”等。74年妇女已达法定退休年龄（5055岁），公司因年龄终止劳动合同符合“法律、行政法规规定的其他情形”（《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”）。但需注意，若您未享受养老保险待遇，部分法院会基于“保护劳动者权益”原则，认定劳动关系未终止，此时公司不续签可能违法。综上，公司终止合同合法，但需支付经济补偿；若未享受养老待遇，可主张赔偿金。
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74年妇女到了退休年龄、缴费年限不足15年时，公司不续签劳动合同的处理需结合法律规定和实际情况，以下为具体分析：公司以年龄为由不续签劳动合同合法，但需依法支付经济补偿。1.若您已达到法定退休年龄（74年出生的女性，若为职工身份则50岁退休，干部身份55岁退休，均已超龄），公司可终止劳动合同，无需续签，但需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。2.若您虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇（因缴费不足15年），部分地区可能认定劳动关系仍存续，公司不续签需支付违法终止的赔偿金（经济补偿的2倍）。

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