针对不满16周岁在传媒行业工作后辞职的情况，可能存在以下法律风险：
1. 无法获得劳动报酬及赔偿的风险：若公司非法使用童工且拒绝支付工资和赔偿，而未成年人或其监护人未及时维权，可能导致无法获得应有的劳动报酬和赔偿。例如，某不满16周岁的未成年人在非文艺类传媒公司工作，辞职后公司以“未签订劳动合同”为由拒绝支付工资，且未成年人未保留工作证据，导致维权困难。
2. 受教育权利受侵害的风险：若传媒公司未保障未成年人的受教育权利，可能影响未成年人的学业，且公司需承担相应法律责任。例如，某传媒公司招用不满16周岁的未成年人后，安排其长期工作，导致其无法正常上学，不仅公司会被处罚，未成年人的学业也会受到严重影响。
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针对不满16周岁在传媒行业工作后辞职的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 传媒公司属于文艺单位且已履行审批手续：此时用工合法，辞职赔偿需按劳动合同法处理，若公司存在拖欠工资、违法解除等情形，可主张赔偿；若因个人原因主动辞职且无约定补偿，一般无法获得赔偿。这种情形下，处理方式与普通劳动关系类似。
2. 未成年人从事的工作属于纯获利益且与其年龄、智力相适应：例如，某不满16周岁的未成年人在传媒公司拍摄公益广告，仅获得少量报酬且不影响学业，若双方未签订正式劳动合同，辞职后可能无法主张赔偿。这种情形下，需结合具体工作内容和合同约定判断赔偿问题。
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针对不满16周岁在传媒行业工作后辞职的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 自行与公司签订离职协议：不满16周岁属于限制民事行为能力人，自行签订的协议可能无效，且易因不了解法律规定而放弃赔偿权利。
2. 放弃收集证据：若未保留工作证明、工资记录等证据，后续维权时可能因证据不足无法主张赔偿。
3. 拖延维权时间：若公司非法使用童工，应及时向劳动监察部门投诉或咨询律师，拖延可能导致证据灭失或维权困难。

建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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关于不满16周岁在传媒行业工作后辞职能否拿到赔偿，需结合具体情况判断。
不满16周岁在传媒行业工作后辞职能否拿到赔偿，需根据传媒公司是否合法用工来确定。

1. 若传媒公司属于文艺单位且已按规定履行审批手续、保障未成年人受教育权利：此时用工合法，辞职能否拿到赔偿需看双方劳动合同约定，如公司存在拖欠工资、违法解除等情形，可主张相应赔偿；若因个人原因主动辞职且无约定补偿，一般无法获得赔偿。
2. 若传媒公司不属于文艺单位，或未履行审批手续、未保障受教育权利：此时用工违法（属于使用童工），辞职后可主张工资及违法用工的赔偿，公司还需承担行政处罚责任。

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