合同签到6号终止，处理6号上班问题可能存在以下法律风险：1、工资支付风险：若6号实际提供了劳动，公司却以合同到期为由拒付当天工资。例如，员工正常上班却未获6号工资，其获得劳动报酬的权利将受侵害。
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合同签到6号终止，6号是否上班依劳动合同约定和公司规定而定。若合同明确约定到期日（6号）需正常劳动，则需上班；若合同未作特别约定且公司无明确要求，6号一般无需上班。
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合同签到6号终止，处理6号是否上班时，需避免以下错误操作：1、擅自缺勤：即使认为合同到期无需上班，也不可未经确认就缺勤，否则可能被公司按旷工处理。2、忽视合同条款：不可仅凭主观判断上班与否，应仔细查看劳动合同中到期日工作安排的约定，否则易引发纠纷。若因此权益受损，可咨询我为您提供法律解答与维权建议。
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合同签到6号终止，以下特殊情形会影响6号上班的处理：1、双方协商延长工作：若员工与公司协商一致，在6号延长工作时间完成特定任务，双方形成新的临时劳动约定，此时需上班。2、公司有紧急任务要求：若公司因突发生产任务等紧急情况要求6号上班，员工若拒绝可能影响公司利益，进而引发劳动争议。这些情形会改变合同到期的一般处理方式。

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