您提到的“出勤天数不足15天公司未交社保”问题，其核心法律依据在于劳动关系的认定，以下结合具体法规分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”若您与公司存在劳动关系（无论出勤天数多少），公司都应自用工之日起30日内为您办理社保登记并缴纳社保。出勤天数不足15天并非公司免除社保缴纳义务的法定理由，只要劳动关系存续，公司就需履行社保缴纳责任。例如，您在试用期内出勤10天，公司仍需为您缴纳该月社保；若公司以出勤不足为由拒缴，即违反上述法律规定，您有权要求公司补缴。
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针对“出勤天数不足15天公司未交社保”的问题，以下为您分析可能影响处理结果的特殊情况。1.非全日制用工情形：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，每周工作时间累计不足24小时，公司无需为您缴纳养老保险和医疗保险（需您自行缴纳），但仍需缴纳工伤保险。此时，您只能要求公司补缴工伤保险，无法主张养老保险和医疗保险的补缴。2.公司已为您缴纳部分社保情形：若公司仅未缴纳部分险种（如仅未缴纳医疗保险），您可针对性要求公司补缴该险种，无需主张全部险种的补缴，处理方式相对简单。3.跨地区社保缴纳情形：若您的工作地与公司注册地不同，社保补缴需遵循工作地的社保政策，可能存在补缴流程复杂、所需材料更多的情况，影响处理效率。
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针对您提出的“出勤天数不足15天，公司没给交社保该怎么处理”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。公司未给您缴纳社保的行为是否合法，需结合具体情况判断。1.若您与公司存在劳动关系且出勤天数属于正常工作周期内（如试用期内出勤、因公司安排出勤不足等）：公司必须为您缴纳社保，未缴纳属于违法行为，您可通过投诉或仲裁要求补缴。2.若您属于非全日制用工且每周工作时间累计不足24小时：公司无需为您缴纳养老保险和医疗保险（需您自行缴纳），但工伤保险仍需缴纳，未缴纳工伤保险的可要求公司补缴。3.若您与公司不存在劳动关系（如兼职、劳务关系）：公司无缴纳社保的义务，您需自行处理社保缴纳事宜。
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对于“出勤天数不足15天公司未交社保”的问题，以下是常见的错误操作，需您注意避免。1.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资流水等劳动关系证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明与公司存在劳动关系，从而无法主张社保补缴。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在知道公司未交社保后超过1年才维权，可能丧失胜诉权。3.自行放弃维权：因担心影响工作而放弃要求公司补缴社保，导致社保缴费年限中断，影响后续养老、医疗等待遇享受。这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到保障，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师，获取正确的维权指导。

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