公司调岗降职降薪是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，未经劳动者同意，公司单方面调岗降职降薪不合法。若公司与劳动者协商一致并签订书面变更协议，则调岗降职降薪合法有效；若公司单方面强制调岗降职降薪且未协商，即违反《劳动合同法》第三十五条规定，属于违法行为。
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公司调岗降职降薪过程中，劳动者面临的法律风险主要有两点：
1、公司以“客观情况变化”为由强制调岗。例如公司因经营困难缩减部门，将技术岗员工调至销售岗并降薪，但未提供“客观情况重大变化”的有效证据（如行业政策调整、市场突变导致原岗位取消的证明），此时劳动者若未及时维权，可能被迫接受不合理变更。
2、以“不胜任工作”为由降职降薪。比如公司未对劳动者进行岗位考核，或考核标准不明确、不合法，直接以“不胜任工作”为由将其从主管降为普通员工并降薪，若劳动者未提出异议，可能丧失要求恢复原职位薪资的权利。
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公司调岗降职降薪时，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为：
1、默认接受变更：部分劳动者因担心失业，收到调岗降薪通知后未提出异议，继续在新岗位工作超过一个月，可能被视为默认同意变更，后续维权会很困难。
2、擅自离职或旷工：劳动者拒绝调岗后直接旷工或离职，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同且无需支付经济补偿，反而使自身陷入被动。
3、未保留关键证据：未妥善保管劳动合同、薪资流水、调岗通知等书面证据，或删除与公司的沟通记录，导致仲裁时无法证明公司单方面变更合同的事实，维权失败。如果遇到此类问题，您可以咨询我为您提供解答，避免因错误操作丧失合法权益。

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