关于“旷工开除员工有工资吗”，我们可依据相关法律明确：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”此条款虽明确用人单位可解除劳动合同，但结合劳动法工资支付原则，员工提供正常劳动即有权获相应工资。旷工开除员工时，旷工前正常工作期间的工资公司应按实际出勤结算，旷工期间因未提供劳动可不支付工资。因此，工资应结算至旷工前最后一个工作日，这符合法律规定及工资支付基本原则。
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“旷工开除员工有工资吗”这一问题背后，需注意以下法律风险点：
1.证据链风险：若公司缺乏考勤记录或规章制度未公示/告知员工，可能无法证明旷工事实。例如，公司以旷工为由开除员工但无考勤记录或无法证明规章制度已告知，其开除及工资结算行为可能不被法律认可。
2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如员工旷工被开除后，明知未获正常工资却未在一年内申请仲裁，可能因超时效无法维权。
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针对“旷工开除员工有工资吗”，答案是肯定的，工资应结算至旷工前最后一个工作日。员工旷工被开除，公司有权不支付旷工期间工资，但必须支付正常工作期间工资。若存在实际出勤天数确认问题，用人单位应按实际出勤天数支付，不得无故扣减。
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“旷工开除员工有工资吗”的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1.公司未按法定程序开除员工：若开除时未履行法定程序（如未事先通知、未听取陈述申辩等），开除行为可能违法。此时员工不仅有权获正常工资，还可能要求违法解除赔偿金，影响工资结算及赔偿处理。
2.员工旷工有正当理由：若员工因突发疾病、紧急家庭事务等合理且无法预见原因旷工，并事后及时说明并提供证明，其行为可能不构成严重违纪，公司开除可能违法，员工有权要求继续履行合同或赔偿，正常工资仍需结算。
3.用人单位有合法扣减依据：若劳动合同明确员工旷工致公司损失时，公司有权从工资中扣减相应赔偿，且该规定不违反法律强制性规定，结算时公司可依法扣减，影响最终工资数额。

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