公司仅为员工缴纳四年社保，存在以下法律风险点，需重视：
1. 养老待遇风险：养老保险需累计缴满15年才能退休领取养老金。若员工工作多年仅缴四年社保，缴费年限不足，可能需延长缴费或无法按时领取养老金，造成经济损失。例如，工作10年仅缴4年，就少了6年缴费，退休时养老金会受影响。
2. 医疗保障风险：医保断缴或缴费年限不足，会导致医保待遇暂停或无法享受终身医保待遇。比如工作5年却只缴4年医保，第五年生病住院就无法报销，需自行承担费用，增加医疗负担。
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公司仅交四年社保是否合规，需结合实际情况判断，但为员工缴纳社保是法定义务，不能以四年为限。具体分析如下：
1. 若员工实际工作年限仅四年，且公司四年内依法缴纳了全部社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），则符合法律规定。因为《社会保险法》要求用人单位自用工之日起30日内办理社保登记并缴费，四年内持续缴纳是合法的。
2. 若员工工作年限超过四年，公司却只缴四年社保，就违法了。例如工作五年仅缴四年，违反了用人单位需持续为员工缴纳社保的义务。
3. 若公司在四年内只缴纳部分险种（如仅交养老，未交医疗等），也属违法。社保是综合保障体系，必须全面缴纳，不能选择性缴纳。
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处理“公司只交四年社保”问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视维权时效：员工发现社保问题后未及时维权，认为可拖延处理。但劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害时起算，超时可能维权困难。
2. 自愿放弃权益：有些员工被公司劝说或利诱，签署放弃社保协议，以为能多拿工资。但此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴社保，不过放弃行为可能增加后续维权的举证难度。
3. 缺乏证据意识：与公司沟通时未保留证据（如沟通记录、工资条、劳动合同等）。发生争议时，这些证据是证明劳动关系和公司未依法缴纳社保的关键，缺乏证据会导致维权困难。
若已出现上述错误操作或担心权益受损，可尽快联系我，我会根据具体情况为您制定补救方案，避免权益进一步受损。
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“公司工作只交四年社保是否合法”的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款确定了用人单位从用工之日起就需为员工办理社保登记并持续缴费的法定义务。
结合“公司工作”场景，若员工工作年限超过四年，公司仅缴四年社保，就违反了“持续缴纳”的法律要求；若工作年限正好四年且公司依法缴纳全部险种，则合法。因此，公司只交四年社保是否合法，关键看缴纳年限是否与实际工作年限一致，以及是否全面缴纳法定险种，只要存在不一致或未全面缴纳的情况，均不符合法律规定。

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