以下特殊情况或例外情形可能影响已退休人员工伤的处理：1.单位未为退休人员缴纳工伤保险：若单位未依法为返聘的退休人员缴纳工伤保险，发生工伤后，单位需按照《工伤保险条例》规定的待遇标准自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等，增加单位赔偿成本。2.退休人员与单位存在劳务关系：若退休人员与单位仅为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，需按《民法典》相关规定，根据双方过错承担人身损害赔偿责任，停工留薪期工资不适用，需按误工损失计算，赔偿标准可能低于工伤待遇。3.工伤与自身疾病叠加：若工伤与退休人员自身疾病（如高血压、糖尿病）叠加导致损害，需区分工伤与自身疾病的因果关系，可能影响赔偿金额的认定。
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已退休人员发生工伤可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若退休人员与单位未签订书面返聘合同，或仅存在口头约定，可能无法被认定为劳动关系，导致无法享受工伤保险待遇。例如，张阿姨退休后在原单位做保洁，未签返聘合同，发生工伤后单位否认劳动关系，张阿姨因缺乏证据无法申请工伤认定。2.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超过时效将丧失胜诉权。例如，李叔叔退休后返聘发生工伤，因未及时申请，1年后再申请被驳回，无法获得赔偿。
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针对已退休人员发生工伤的赔偿义务问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：根据《工伤保险条例》第二条，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”已退休人员若与单位存在劳动关系（如返聘且符合劳动关系认定条件），则属于“职工”范畴，单位应依法为其缴纳工伤保险。若发生工伤，单位需配合申请工伤认定，工伤保险基金支付相关待遇，单位承担停工留薪期工资等责任；若单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。若不存在劳动关系，则不适用《工伤保险条例》，单位无需承担工伤赔偿义务。
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已退休人员发生工伤时，单位是否有赔偿义务需结合具体情况判断。以下为您分情况说明：已退休人员发生工伤，单位可能有赔偿义务，具体需区分不同情形。1.若退休人员返聘至原单位或新单位，且单位已为其缴纳工伤保险：发生工伤后，单位需配合申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关待遇，单位无需直接赔偿，但需承担停工留薪期工资等用人单位应支付的费用。2.若退休人员返聘但单位未缴纳工伤保险：单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。3.若退休人员与单位不存在劳动关系（如劳务关系）：单位无工伤赔偿义务，但需根据双方过错承担人身损害赔偿责任，停工留薪期工资不适用，需按误工损失计算。

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