工伤后继续上班一般无停工留薪期。依据《工伤保险条例》，停工留薪期以医疗建议为准，上班则视为放弃。未及时休息可能导致伤情加重，影响康复。
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工伤后视情况处理。若轻伤能工作，则继续上班；若重伤需休息，则向单位申请停工留薪，提交医疗证明，单位应批准并支付原工资。
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工伤后处理方式有继续上班或申请停工留薪。选择应依据伤情和医疗建议，轻伤可上班，重伤应申请停工留薪以确保权益。

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