您在实习期要离职被公司不批且被称算旷工，以下特殊情况会影响问题处理：1.实习协议约定了特殊离职条件：若您与公司签订的实习协议中明确约定“离职需提前10日通知”或“需经公司批准”，该约定若与《劳动合同法》第三十七条冲突则无效，但需先确认协议条款的合法性。例如：协议约定“离职需经公司书面批准，否则按旷工处理”，该条款因违反法律强制性规定无效，您仍可提前3日通知离职。2.公司能证明您的离职造成重大损失：若您未提前通知导致公司项目停滞或产生直接经济损失，公司可能主张您承担赔偿责任，但需公司举证损失与您的离职存在直接因果关系。例如：您负责的项目在您离职当日需提交重要材料，因您未提前通知导致项目延期，公司需证明损失金额及关联性才能要求赔偿。
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您在实习期要离职被公司不批且被称算旷工，可能面临以下法律风险：1.工资被扣发的风险：若公司以“旷工”为由扣发您实习期的工资，您需通过劳动仲裁维权，但可能因证据不足（如未留存书面离职通知）导致维权困难。例如：您仅口头告知领导离职，公司否认收到通知，以“旷工3天”为由扣发全部工资，您因缺乏书面证据难以证明已履行通知义务。2.离职证明被拒绝出具的风险：公司可能因您“擅自离职”拒绝出具离职证明，影响您后续就业。例如：您依法提前3日通知后离职，公司以“未批准”为由拒绝开具离职证明，导致您新公司因无法核实劳动关系而延迟入职。
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您在实习期要离职却被公司以“不批”为由算旷工，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》对试用期离职的明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您处于实习期（即试用期），只需提前3日以书面形式通知公司，即可合法解除劳动关系，无需公司批准。公司以“不批”为由将您的离职行为认定为旷工，违反了该法条对劳动者离职权的保障。您的离职行为符合法定程序，公司的“旷工”认定无法律依据，您有权拒绝公司的不合理要求并依法办理离职手续。
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您在实习期申请离职被公司不批且被称要算旷工，首先需明确您有权依法解除实习期间的劳动关系，公司的说法不符合法律规定。您有权在实习期提前3日通知公司后离职，公司无权以“不批”为由算您旷工。1.若您已提前3日以书面形式（如邮件、微信文字、纸质申请）通知公司离职：公司以“不批”为由按旷工处理属于违法，您可直接办理离职手续，无需公司批准。2.若您未提前通知或仅口头通知：公司可能以“未按规定离职”为由主张您违反制度，但仍无权直接按旷工处理，您需补正书面通知流程后合法离职。3.若公司以“旷工”为由扣发工资或拒绝出具离职证明：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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