您87年工作单位未申报职工档案，可能面临以下法律风险：1.档案无法补办的风险：若您无法提供87年入职的有效证据（如无劳动合同、工资条，同事也无法作证），档案管理部门可能因缺乏事实依据拒绝补办，导致您的工作经历无法通过档案证明，影响退休时的工龄认定和养老金计算。例如：李女士85年工作单位未申报档案，退休时因无档案证明工龄，养老金比同等条件有档案的职工少30%。2.单位拒绝配合的风险：若原单位已注销或不承认未申报档案的事实，且您无法证明单位的责任，可能无法通过单位协助补办，只能自行寻找其他途径，过程耗时耗力，且成功率较低。
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针对您87年工作单位未申报职工档案的情况，补办行为可依据相关档案管理法规。《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）第八条明确：“企业职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。”单位未申报职工档案属于未履行档案管理职责。同时，《档案法》第二十四条规定：“档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织委托档案整理、寄存、开发利用和数字化等服务的，应当与符合条件的档案服务企业签订委托协议，约定服务的范围、质量和技术标准等内容，并对受托方进行监督。”单位未申报档案导致档案缺失，您可依据上述法规要求单位协助补办，若单位拒绝，可向档案行政管理部门投诉，要求其履行监管职责，督促单位配合补办。
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您87年开始工作但单位未申报职工档案，这种情况下是可以尝试补办的。1.若单位仍存续且承认未申报档案的事实：可直接与单位人事部门沟通，由单位出具未申报档案的证明，并协助联系当地人社部门或档案管理机构，按要求提交入职证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、身份证明等材料，启动补办流程。2.若单位已注销或不承认未申报事实：需自行收集87年入职的原始证据（如当年的工作记录、同事证言、社保缴费记录等），向原单位所属的档案管理部门（如人社局档案科）提交补办申请，说明档案未申报的情况并提供证据。3.若档案管理部门要求补充特定材料：需根据要求补充，如原单位上级主管部门的证明、当年的招工审批表复印件等（若能获取）。
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您87年工作单位未申报职工档案，在处理过程中需避免以下错误操作：1.拖延补办时间：部分人认为档案补办不急，但随着时间推移，87年的原始证据（如同事离职、工资条丢失）可能难以获取，增加补办难度，甚至导致无法补办。2.盲目投诉或起诉：未收集足够证据就向行政部门投诉或起诉，可能因证据不足被驳回，浪费时间和精力，还可能激化与原单位的矛盾。3.提供虚假材料：为快速补办档案而伪造劳动合同、工资条等材料，不仅会导致补办申请被拒，还可能因伪造证据承担法律责任。若您对补办流程或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响档案补办。

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