您询问的“预支工资会从上个月工资中扣除不”，其法律依据主要来自《工资支付暂行规定》，以下结合具体条款分析：根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在法定情形（如代扣个税、社保等）下可代扣工资。预支工资的扣除属于双方约定事项，需符合“协商一致”原则。若双方明确约定预支工资从上个月工资中扣除，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则符合法律规定；若未约定或约定不明确，雇主直接从上个月工资中扣除预支金额，属于“克扣工资”，违反该条款。此外，第十六条规定因员工过错造成经济损失的扣款有20%的限额，但预支工资扣除不属于此类情形，需以双方约定为前提。综上，预支工资从上个月工资扣除的合法性，核心在于双方是否有明确、合法的约定。
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针对您“预支工资会从上个月工资中扣除不”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.预支工资用于紧急医疗等特殊情况：若员工因突发疾病预支工资，雇主可能同意暂不从上个月工资扣除，改为从后续月份工资分期扣除。这种情况下，上个月工资不会被扣除，且雇主通常会放宽扣款期限，以保障员工的医疗需求。2.雇主同意无息预支且无明确扣款时间：部分雇主为体恤员工，同意无息预支工资且未约定具体扣款时间，此时预支工资是否从上个月工资扣除需重新协商。若员工后续因离职等原因未与雇主确认扣款方式，可能导致雇主在离职结算时从上个月工资中一次性扣除预支金额，引发争议。3.预支工资后员工当月离职：若员工预支工资后当月离职，雇主可能主张从上个月工资中扣除预支金额，但若协议约定从后续月份工资扣除，员工可拒绝该要求，需按协议执行。
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针对您“预支工资会从上个月工资中扣除不”的问题，可能存在以下法律风险点：1.克扣工资风险：若雇主未与员工约定预支工资从上个月工资扣除，却擅自扣除，属于《工资支付暂行规定》第十五条禁止的“克扣工资”行为。例如：员工预支1000元用于紧急医疗，未约定扣款方式，雇主直接从上个月工资中扣除1000元，导致员工当月工资低于最低工资标准，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.证据链缺失风险：若预支工资仅为口头约定，雇主否认预支事实或擅自改变扣款方式，员工因缺乏书面证据（如协议、预支申请），无法证明预支金额及约定的扣款方式，导致维权失败。例如：员工口头预支500元，雇主后期声称预支金额为1000元，并从上个月工资中扣除1000元，员工因无书面证据无法反驳。
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针对您“预支工资会从上个月工资中扣除不”的问题，预支工资是否从上个月工资扣除需根据双方约定确定。预支工资是否从上个月工资中扣除，取决于员工与雇主之间的书面或口头协议。1.若存在双方明确约定预支工资从上个月工资中扣除的协议（如书面预支申请单、劳动合同补充条款）：则雇主可按约定从上个月工资中扣除预支金额，扣除后需确保剩余工资不低于当地最低工资标准。2.若存在双方约定预支工资从后续月份工资（如本月或下月）扣除的情况：则上个月工资不受预支影响，雇主应足额发放上个月工资，预支金额从约定的后续月份工资中扣除。3.若未明确约定扣款方式：雇主无权随意从上个月工资中扣除预支金额，需与员工重新协商确定扣款时间和方式。

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