面对单位每日12小时工作制，需规避以下常见错误：
1、默默忍受不维权：员工若因怕麻烦或报复而妥协，会持续损害权益，也可能纵容单位违法。
2、未保留证据就维权：缺乏工作时长证据的维权易因举证不足失败，浪费时间精力。
3、采取过激行为维权：罢工、破坏财物等方式不仅无效，还可能违法担责。若不知如何合法维权，欢迎向我咨询，我会为您提供专业指导。
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单位每日12小时工作制存在法律风险，具体如下：
1、加班费不足风险：单位若不支付或克扣加班费（如仅按正常工资标准发放），将损害您的经济权益，此行为不符合法律规定。
2、健康权受损风险：长期12小时工作会过度消耗身心，可能引发职业病或疾病，而单位可能借此逃避责任。
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单位每日12小时工作制是否合法？答案是否定的，除非符合法定特殊情形：
- 未经劳动行政部门批准实行特殊工时制，且未协商或未支付加班费，属于违法；
- 若单位已获批不定时/综合工时制，且周期内总工时符合法定标准、保障员工健康休息权，则可能合法。
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处理单位每日12小时工作制时，特殊情形可能影响合法性判断：
1、综合计算工时工作制：单位经批准后以周/月等周期综合计算工时，若周期内总工时达标（与法定标准基本一致），即使单日12小时也不违法。
2、紧急情况处理：自然灾害、事故等威胁生命安全时，单位可不受每日加班3小时限制，安排12小时以上工作。
3、生产设施抢修：设备故障威胁生产或公众利益时，单位安排超时工作属于合法例外情形。

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