退休职工多工作不发工资时，以下常见错误操作可能影响维权，需避免。
1. 不及时收集证据：部分退休职工认为工作事实清楚，未保留考勤记录、工作成果等证据，导致维权时无法证明工作情况，增加维权难度。
2. 超过诉讼时效：劳动关系纠纷需在1年内申请劳动仲裁，劳务关系纠纷需在3年内提起诉讼，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵单位、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施。
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退休职工多工作却不发工资是否违法，需要结合具体情况判断，以下为您详细分析。
退休职工多工作不发工资可能违法。
1. 若退休职工与单位存在劳动关系（如未办理退休手续继续工作）：单位应按劳动合同约定支付工资，不发工资违反《劳动合同法》。
2. 若退休职工与单位构成劳务关系（如已办理退休手续返聘）：单位应按劳务协议支付报酬，不发报酬违反《民法典》合同编规定。
3. 若退休职工是无偿帮工：单位不发工资不违法，但可给予适当补偿。
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退休职工多工作不发工资可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：若单位长期不发工资/报酬，退休职工可能因生活费用不足影响生活质量。例如，某退休职工返聘后，单位拖欠3个月劳务报酬，导致其无法支付医疗费用。
2. 证据链断裂风险：若退休职工未保留工作证据，单位可能否认存在工作关系，导致维权失败。例如，某退休职工未签订劳务协议，仅口头约定报酬，单位否认后，因无证据证明工作事实，无法获得报酬。
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退休职工多工作不发工资的处理可能受以下特殊情况影响，需注意。
1. 单位因经营困难暂时无法支付：若单位因疫情、亏损等原因暂时无法支付工资/报酬，退休职工可与单位协商延期支付或分期支付，避免直接诉讼导致单位破产，影响自身权益。
2. 退休职工未完成工作交接：若退休职工未按约定完成工作交接，单位可能暂扣工资/报酬，此时需先完成交接再主张权利。
3. 劳务协议约定“完成特定任务后支付报酬”：若协议约定报酬支付条件为完成特定任务，退休职工未完成任务时，单位不支付报酬不违法。

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