针对“离职工资是按实发工资发吗”这一问题，答案并非绝对，需结合工资性质和具体情况判断。
离职工资的发放需区分“正常劳动报酬”和“离职补偿”两种核心类型，二者计算基数不同。
1. 若属于正常工作期间的劳动报酬：按实发工资发放，但需先扣除法定税费（如个人所得税）、社保公积金个人缴纳部分等，最终到手为实发金额。
2. 若属于离职经济补偿：按应发工资计算，包含岗位工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入，不扣除税费和社保公积金个人部分。
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“离职工资是按实发工资发吗”的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 单位按实发工资计算离职补偿的风险：若单位故意将离职补偿按实发工资（扣除税费后）计算，会导致劳动者少拿补偿。例如，某员工离职前12个月应发工资平均10000元，实发8500元，单位按8500元计算补偿，3年工龄少拿4500元（1500元×3）。
2. 正常劳动报酬未足额实发的风险：单位可能以“离职”为由扣除正常工作期间的工资，或未按规定扣除税费后发放实发工资。例如，某员工离职当月工作20天，应发工资5000元，单位仅发3000元，且无法提供合法扣除依据。
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“离职工资是按实发工资发吗”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 双方有特别约定的情形：若劳动合同或离职协议中明确约定离职工资（含补偿）按实发工资计算，且约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。例如，员工与单位协商一致，离职补偿按实发工资计算，该约定有效，但需注意不得低于法定标准。
2. 工资低于当地最低工资标准的情形：若劳动者应发工资低于当地最低工资标准，计算离职补偿时需按最低工资标准为基数。例如，某地区最低工资为2000元，员工应发工资1800元，离职补偿需按2000元计算，而非1800元的实发或应发。
3. 员工月工资高于社平工资三倍的情形：根据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，离职补偿基数按社平工资三倍计算，而非实际应发工资。例如，社平工资三倍为15000元，员工应发工资20000元，补偿基数按15000元计算。
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关于离职经济补偿按应发工资计算的法律依据，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合实务，此处“月工资”指应发工资，即劳动者应得的全部工资性收入（含基本工资、奖金、津贴等）。例如，若劳动者离职前12个月应发工资平均为8000元（含奖金1000元、津贴500元），则经济补偿基数为8000元，而非扣除税费后的实发6500元。因此，离职经济补偿需按应发工资计算，正常劳动报酬则按实发工资发放。

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