针对您作为临时工被工厂克扣工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双方书面约定“未做满工期按15元小时结算”：若您与工厂签订的书面协议中明确约定，未做满约定工期则按15元小时支付工资，且您签字确认，那么工厂的扣减行为可能合法，您需按协议履行；2.您存在严重违反工厂规章制度的行为：若工厂能证明您在工作期间存在严重违纪行为（如旷工、消极怠工），且规章制度明确规定违纪可扣减工资，那么工厂的扣减行为可能部分合法，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准；3.当地最低工资标准高于15元小时：若当地小时最低工资标准高于15元小时，即使工厂主张扣减，也需按最低工资标准支付，差额部分仍需补足。
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针对您作为临时工被工厂克扣工资的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如您仅口头约定17元小时，未留存任何书面或录音证据，工厂否认该约定时，您将无法证明工资标准，导致无法追回差额；2.诉讼时效风险：例如您辞职后未及时维权，超过一年仲裁时效后才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径追回工资差额。
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您作为临时工被工厂克扣工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为临时工，与工厂之间形成劳动关系，工厂人力资源部门承诺的17元小时属于劳动合同约定的工资标准，工厂仅按15元小时支付，明显未足额支付劳动报酬，违反上述法律规定。因此，工厂应向您补足每小时2元的工资差额。
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针对您作为临时工进入工厂时约定每小时17元、辞职后仅按每小时15元支付工资的问题，直接结论是该行为不合理。1.若您与工厂之间存在明确的工资约定（如书面协议、聊天记录等），工厂未按17元小时支付工资属于克扣劳动报酬，违反法律规定；2.若工厂主张降低工资是因您未满足特定条件（如未做满约定工期），但该条件未在事前明确告知或无书面依据，则工厂的扣减行为仍不合法；3.若您与工厂未签订书面合同，但有证据证明双方口头约定17元小时（如同事证言、录音等），工厂仍需按约定标准支付工资差额。

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