员工未办离职手续导致社保停缴，存在法律风险，以下举例说明：
1. **医保报销受阻**：若停缴期间生病住院，医保无法报销。例如，员工小王因个人原因未办离职，单位停缴社保后，他突发急性阑尾炎住院，数万元医疗费需自行承担，造成经济损失。
2. **养老金受影响**：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取退休金，停缴会中断缴费年限。比如，员工小李距退休还有5年，原本已缴15年，因停缴2年且未及时补缴，退休时缴费年限不足，可能影响养老金金额或导致领取延迟。
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员工未办离职手续社保停缴确实有影响，具体情况如下：
1. **单位未解除劳动关系即停缴**：此时双方仍存在劳动关系，单位停缴社保属违法行为，直接影响医保报销、养老金缴费年限等待遇。
2. **员工自行离职且单位依法停缴**：单位行为合法，但社保停缴会影响连续性，可能影响购房、落户等政策享受。
3. **短期停缴且及时补缴**：部分影响可减轻或消除，如养老保险缴费年限可累计，但医保报销功能在停缴期间失效，补缴后能否立即恢复使用需依当地政策。
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员工未办离职手续社保停缴的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **单位申请缓缴获批**：若单位因经营困难等向社保征收机构申请缓缴并获批准，缓缴期间即使未办离职，社保停缴不影响员工权益，单位后续会补缴，社保记录保持连续。
2. **非全日制用工**：根据《社会保险法》，非全日制用工仅需缴纳工伤保险，员工社保停缴主要影响工伤保险享受，养老、医疗等可自行缴纳，影响相对较小。
3. **员工已入职新单位并参保**：原单位停缴影响不大，但需注意原新单位社保衔接，避免断缴，同时及时办理离职手续，以防劳动争议。
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关于员工未办离职手续社保停缴是否有影响，可依据法律分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非因法定事由不得缓缴、减免。职工社保由单位代扣代缴，单位需按月告知明细。”若员工未办离职，劳动关系未解除，单位停缴社保违反此规定，员工有权要求补缴。
该法第八十六条还规定：“单位未按时足额缴纳社保的，社保机构责令限期缴纳，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。”
因此，员工未办离职手续、劳动关系存续期间，单位停缴社保属违法，影响员工权益，员工可依法维权。

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