未签劳动合同离职拿工资可能存在以下法律风险。
1. 劳动关系证明风险：若未留存考勤记录、工作成果等证据，公司可能否认与劳动者存在劳动关系，导致工资主张无法得到支持。例如，劳动者仅口头告知离职，未保留工作期间的聊天记录或考勤，公司以“不存在劳动关系”为由拒绝支付工资。
2. 工资标准举证风险：因未签劳动合同，若双方对工资标准存在争议，劳动者需举证证明约定的工资数额。例如，公司主张工资为每月3000元，劳动者主张为5000元，但无工资条、聊天记录等证据证明，可能导致仲裁机构按较低标准认定。
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未签劳动合同离职拿工资的权利可依据《中华人民共和国劳动法》明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 未签劳动合同不影响劳动关系的成立，工作5个月期间劳动者已实际提供劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资。即使未签订书面合同，双方已形成事实劳动关系，劳动者的劳动报酬权受法律保护，用人单位不得以此为由克扣或拖欠工资。
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未签劳动合同离职拿工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司已支付部分工资：若公司已支付部分工资，但未足额支付，处理时需明确未支付部分的计算依据。例如，公司按每月4000元支付了3个月工资，剩余2个月工资未支付，需举证证明工资标准和未支付的具体金额。
2. 劳动者因个人原因给公司造成损失：若劳动者在工作期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可能主张从工资中扣除赔偿款。此时需区分损失的责任认定，若公司无法证明损失与劳动者行为直接相关，不得随意扣款。
3. 双方存在口头工资约定：若未签劳动合同，但双方有口头工资约定，处理时需举证证明约定内容。例如，劳动者主张口头约定工资为每月6000元，需提供与公司负责人的聊天记录或录音等证据支持。
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未签劳动合同工作5个月离职是有工资的。
1. 若存在实际提供劳动的情况：无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，工资应按实际工作天数和约定（或法定）工资标准计算。
2. 若用人单位主张无需支付工资：劳动者可通过考勤记录、工作成果、同事证言等证明劳动关系及工作时长，要求用人单位足额支付工资。

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