针对签完劳动合同离职后用人单位应出具离职证明的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 因此，签完劳动合同离职后，用人单位必须依法出具离职证明，未出具的需承担法律责任。
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签完劳动合同离职后，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误操作：
1. 未书面通知离职：部分劳动者口头提出离职后直接离开，未保留书面通知证据，若用人单位否认收到离职通知，可能导致劳动者承担违约责任。
2. 忽视工作交接：未按约定完成工作交接，用人单位可能以此为由拖延出具离职证明或拒绝支付经济补偿。
3. 放弃维权：因担心麻烦或不了解法律规定，在用人单位拒绝出具离职证明时选择放弃维权，导致无法入职新单位或办理社保转移。
若您存在上述错误操作或遇到其他问题，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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签完劳动合同离职后，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者离职后一年内未向用人单位主张出具离职证明，可能因超过时效无法获得法律支持。
2. 经济损失风险：因用人单位未出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位，造成工资损失。例如，新单位要求提供离职证明方可入职，劳动者因无法提供而错失工作机会，可要求原单位赔偿相应工资损失。
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签完劳动合同后离职，用人单位有出具离职证明的法定义务。以下为不同情况下的具体处理说明：
1. 若已按规定提前通知（试用期提前3日、正式期提前30日书面通知）且完成工作交接：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社保转移。
2. 若用人单位拒绝出具离职证明：可先与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若离职证明内容不符合法律规定（如缺少劳动合同期限、工作岗位等关键信息）：可要求用人单位更正，若单位拒绝，可通过法律途径维权。

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