根据《工伤保险条例》第六十二条和《社会保险法》第四十一条，公司未买工伤保险的法律责任明确。
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参保的，职工工伤后，公司需按条例标准支付全部工伤待遇，明确其赔偿责任。
《社会保险法》第四十一条进一步明确：单位未缴工伤保险费致工伤的，由单位支付待遇；若单位不支付，社保基金可先行支付，再向单位追偿。
结合本案，员工受伤后，公司未参保不影响其先申请工伤认定，认定成立后公司必须赔偿。若公司拒付，员工可通过仲裁、诉讼维权，必要时可请求社保机构介入先行支付。法律充分保障员工权益，明确单位义务。
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公司未买工伤保险时，员工常见错误操作可能影响维权效果：
1. 时效问题：错过1年工伤认定申请期，导致无法主张待遇。
2. 主动放弃：因顾虑工作或关系，放弃追责，最终权益受损。
3. 证据不足：未保留医疗记录、工资条、现场照片等，难以证明工伤事实。
这些错误会直接导致员工无法获得应有的赔偿。
若您面临类似情况，可随时联系我，我会为您提供法律解答，避免权益受损。
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公司未为受伤员工买工伤保险，员工仍有权依法维权并索赔。
即使未参保，员工仍可申请工伤认定并要求公司赔偿：
1. 认定成立：公司需按《工伤保险条例》标准支付全部待遇。
2. 认定未通过：需补充证据（如医疗证明、事故记录）证明受伤与工作相关。
3. 公司拒赔：可向劳动仲裁委申请仲裁，必要时起诉维权。
4. 公司注销/破产：可向社保机构申请先行支付（需符合条件）。
5. 员工自愿放弃社保：公司仍需承担法定义务，员工有权索赔。
6. 未及时申请认定：超过1年法定时效可能导致认定失败，影响赔偿请求。
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公司未为受伤员工买工伤保险，存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败：如未及时报告、证据不全（医疗证明、事故记录缺失），可能被驳回，无法主张赔偿。
2. 公司无力赔偿：如公司经营困难或已破产，即使认定成功，员工也可能因公司无支付能力维权困难。
这些风险提醒员工：工伤后应及时申请认定、保存证据，必要时通过法律途径提前申请财产保全或先行支付，以降低损失。

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