针对签合同协议没做满工期的问题，我们可以依据相关法律规定分析其法律性质。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在劳动合同中，若劳动者未做满工期但已依法提前通知，解除行为合法；若未履行通知义务擅自离职，给用人单位造成损失的，依据该法第九十条，需承担赔偿责任，此时行为具有违法性。
对于普通民事合同，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若合同明确约定工期及未做满工期的违约责任，未做满工期即属违约，需按约定承担责任，本质是违反合同义务的行为。
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签合同协议没做满工期是否违法，需结合合同类型和具体约定判断。一般而言，未做满工期可能构成违约，但未必直接违法。
若为劳动合同：劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）可解除合同，此时未做满工期不违法，但需履行通知义务；若未提前通知或未按规定通知，给用人单位造成损失的，可能需赔偿。
若为普通民事合同（如承揽合同、合作协议等）：合同明确约定未做满工期需承担违约责任（如违约金、赔偿损失）的，构成违约，按约定承担责任；若未约定但因未做满工期导致对方实际损失，对方有权索赔。
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签合同协议没做满工期可能存在法律风险，以下是风险点及实例说明：
1. **赔偿经济损失风险**：未做满工期致对方实际经济损失的，对方有权要求赔偿。例如，建筑工程合同中施工方提前退场，导致发包方需另行聘请新队伍，新报价高于原合同的差价损失、项目无法按时投入的利润损失等，原施工方需承担赔偿责任。
2. **支付违约金风险**：合同明确约定未做满工期违约金条款的，违约方需按约定支付。例如，劳动合同约定员工合同期内提前离职且未提前30天通知，需支付一个月工资作为违约金（符合培训服务期或竞业限制情形），则未做满工期且未依法通知的员工需支付违约金。
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签合同协议没做满工期的处理方式并非完全一致，部分特殊情形会影响处理结果：
1. **不可抗力因素**：若因不可抗力（如自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致未做满工期，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，不承担民事责任，工期相应顺延，对方无权要求违约方承担责任。
2. **对方违约在先**：若合同相对方首先违约，导致守约方无法继续履行合同而未做满工期，守约方有权解除合同且不承担责任。例如，加工承揽合同中定作人未按约定提供原材料，经承揽人催告后仍未提供，承揽人因此提前终止合同，不构成违约，反而可要求定作人承担违约责任。
3. **双方协商一致变更或解除合同**：若双方协商一致变更原工期或解除合同，即使未做满原工期，也属合法行为，不构成违约，按变更约定或解除协议处理后续事宜。
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