工厂随意降低工人工资是违法的。依据《劳动法》等相关规定，工资是雇主对员工劳动的报酬，不得随意降低。若工厂擅自降薪，将损害员工权益，可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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工厂降低工资，员工可要求恢复原工资或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先与工厂沟通协商；若协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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工厂降薪违法。应对方式：1. 与工厂协商，要求恢复工资或解释降薪原因；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护权益。

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