针对拖欠农民工工资5年的直接法律后果，可依据《保障农民工工资支付条例》和《劳动争议调解仲裁法》分析：
根据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照拖欠金额50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金。结合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止后拖欠劳动报酬的仲裁时效为1年，若5年内农民工未主张权利且无中断/中止情形，仲裁申请可能被驳回，但行政投诉仍可尝试（行政部门可依职权责令支付，但单位可能以时效抗辩）。若存在时效中断（如农民工曾投诉、单位承诺支付），则可通过仲裁主张工资及赔偿金，法院会支持合法诉求。
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拖欠农民工工资5年维权过程中，常见以下错误操作需避免：
1. 长期消极等待不主张权利：很多农民工因怕麻烦或信任单位承诺，5年内未主动投诉/仲裁，导致时效届满，丧失胜诉权（即使单位有钱也无法通过法律强制要回）。
2. 证据保管不当：将工资欠条、劳动合同随意丢弃，或沟通时未保留书面/录音证据，维权时无法证明欠薪事实和劳动关系，仲裁/诉讼直接败诉。
3. 盲目相信“私了”承诺：单位口头答应“过段时间给”却不写书面协议，农民工放弃投诉后，单位再次反悔，维权无据可依。
若已出现上述错误，建议立即联系律师评估补救可能，避免损失扩大。
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拖欠农民工工资5年可能面临以下法律风险点：
1. 时效经过风险：例如农民工2018年离职，单位拖欠工资5年至2023年，期间未向任何部门投诉或向单位追讨，2023年申请仲裁时，单位以时效抗辩，仲裁委驳回申请，农民工无法通过法律强制追讨工资。
2. 证据灭失风险：例如农民工2018年离职时单位出具工资欠条，但2023年维权时欠条丢失，且无其他证据（如银行流水、考勤）证明欠薪金额，即使时效没问题，也因证据不足败诉。
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拖欠农民工工资5年不给的法律后果需结合时效、单位情况综合判断，以下分情况说明：
1. 若农民工未在劳动关系终止后1年内主张权利：超过劳动仲裁时效，可能丧失通过仲裁或诉讼强制追讨的权利，只能尝试协商或向行政部门投诉（但行政处理也可能因时效受影响）。
2. 若农民工曾主张权利或单位同意履行：仲裁时效中断，可通过劳动仲裁或诉讼追讨，要求支付拖欠工资及赔偿金。
3. 若单位有支付能力却恶意拖欠：人力资源社会保障行政部门可责令支付，逾期加付50%-100%赔偿金，情节严重可能被列入失信名单，影响单位经营。

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