在公司干了10年的老员工自动离职能否拿到补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，该法第四十六条明确规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若10年老员工是因用人单位存在上述第三十八条规定的违法行为而自动离职，则符合第四十六条的补偿条件，有权获得经济补偿；反之，若仅是个人原因主动离职，则无法依据上述法律规定获得补偿。在公司干了10年的老员工自动离职，若想争取补偿，可参考以下实用行动建议：1、核查用人单位是否存在违法行为：仔细回顾在职期间，公司是否有未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或条件等情况，这是主张补偿的关键前提。2、收集并固定相关证据：如劳动合同、工资条、银行流水（证明工资支付情况）、社保缴纳记录（证明未缴或欠缴）、与公司沟通的邮件聊天记录等，确保证据的真实性和完整性。3、明确离职原因并书面通知：若因公司违法而离职，务必在辞职通知中清晰、明确地注明具体的违法事实（如“因公司未依法缴纳20XX年X月至20XX年X月社会保险费，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并保留送达证据。4、与用人单位协商补偿事宜：在掌握证据后，可尝试与公司协商经济补偿，协商时可明确提出补偿金额（工作满10年通常为10个月工资）。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身时间成本。若协商不成，建议及时通过法律途径维权。如需进一步分析证据效力或制定谈判策略，可向专业律师咨询。
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在公司干了10年的老员工自动离职，能否拿到补偿需视具体情况而定。一般情况下，员工主动辞职无法获得经济补偿，但存在例外情形。如果或若存在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同的，有权获得经济补偿。如果或若存在员工因个人原因（如个人职业规划、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在任何违法行为，则无法获得经济补偿。在公司干了10年的老员工自动离职，能否拿到补偿需视具体情况而定。一般情况下，员工主动辞职无法获得经济补偿，但存在例外情形。如果或若存在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同的，有权获得经济补偿。如果或若存在员工因个人原因（如个人职业规划、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在任何违法行为，则无法获得经济补偿。

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