您工作15天离职，其工资应按实际工作天数计算，这一结论是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您工作了15天离职，属于劳动关系解除的情形。根据上述法律规定，用人单位应在您离职时，按照您实际工作的15天来计算并支付工资，不得克扣或无故拖欠。这里的“实际工作天数”是确定工资数额的基础，无论您是基于何种原因离职，只要提供了15天的劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。因此，您有权获得这15天的工资。
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您工作15天离职，工资的计算和支付可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.用人单位与劳动者协商一致提前支付工资：在您工作15天离职的情况下，如果双方协商一致，用人单位可以提前支付您这15天的工资，而不必等到常规的发薪日。这种情形下，工资支付时间会早于一般情况，对您而言能更快拿到劳动报酬。2.用人单位存在恶意拖欠工资行为：如果用人单位以各种理由（如您工作时间短、未完成项目等）恶意拖欠您15天的工资，此时您不仅有权要求支付工资，还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这种情形下，您能获得的赔偿会超过应得的15天工资本身。3.员工未办理离职手续或造成公司损失：如果您在工作15天离职时，未按规定办理离职手续，给用人单位造成了实际损失（如未交接工作导致业务中断产生损失），用人单位可能会主张从您15天的工资中扣除相应的损失赔偿金额。此时，您实际能拿到的工资可能会低于按实际工作天数计算的数额，但用人单位扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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您工作15天离职，在工资结算方面可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：缺乏关键证据导致工资标准无法确认。例如，您工作15天离职，但未签订劳动合同，也没有工资条、考勤记录等书面证据，用人单位可能会否认您的工资标准，甚至否认您工作了15天。此时，您因无法有效证明自己的主张，可能无法获得应得的15天工资。2.诉讼时效风险：超过仲裁时效导致维权受阻。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您工作15天离职后，明知用人单位未支付工资，却在一年后才想起通过劳动仲裁维权，且没有时效中断或中止的情形，您的仲裁请求可能会因超过时效而被驳回，无法通过法律途径追讨15天的工资。
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您工作15天离职，在处理工资问题时，有些错误操作可能会影响您顺利拿到工资，需要特别注意：1.未与用人单位确认工资结算细节就离职：有些劳动者在离职时不好意思或忘记与用人单位明确15天工资的计算方式、支付时间等细节，导致后续双方对工资数额或支付时间产生争议，增加维权难度。2.轻易签署放弃工资的书面文件：部分用人单位可能会以“快速办理离职手续”等为由，诱导或胁迫劳动者签署放弃15天工资的书面材料。一旦签署，劳动者再主张工资将面临极大困难，因为该文件可能被视为劳动者对自身权利的放弃。3.不注重证据收集和保存：如果没有收集好证明劳动关系和实际工作15天的证据，如考勤记录、劳动合同等，当用人单位否认您的工作天数或工资标准时，您将难以举证，可能导致无法拿回应得工资。避免这些错误操作能有效提高您维权的成功率。如果您已经出现类似情况或不确定如何应对，建议进一步向专业律师咨询。

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