试用期工资结算存在以下特殊情况，可能影响处理结果：
1. 用人单位因生产经营困难协商延期支付：若用人单位与工会或劳动者协商一致，可暂时延期支付试用期工资，但需明确延期期限和支付方式，且不得违反最低工资标准要求。此情形下，劳动者需确认协商协议的合法性，避免权益受损。
2. 非全日制用工的试用期工资结算：非全日制用工双方不得约定试用期，若用人单位违规约定试用期并拖欠工资，劳动者可要求按正式工资标准支付，并向劳动监察部门投诉。此情形下，试用期约定无效，工资结算需按非全日制用工的小时工资标准执行。
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试用期工资结算过程中，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视劳动合同约定：未仔细确认劳动合同中关于工资结算周期的条款，导致对支付时间认知模糊，错过维权时机。
2. 未保留工资支付证据：未保存工资条、转账记录等凭证，出现拖欠时无法证明用人单位未按时支付。
3. 拖延维权时间：发现工资未按时结算后，未及时沟通或投诉，超过劳动仲裁时效（一年），导致无法通过法律途径追回工资。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，制定补救方案。
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试用期工资结算可能存在以下法律风险：
1. 工资拖欠风险：若用人单位未按时结算试用期工资，可能导致劳动者经济损失。例如，某公司约定每月10日支付工资，但连续两个月拖延至20日支付，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
2. 证据链不足风险：若劳动者未保留工资支付凭证，用人单位否认拖欠工资时，劳动者可能因证据不足无法维权。例如，某员工试用期工资未按时结算，但未保存工资条或转账记录，劳动仲裁时难以证明用人单位的违法行为。
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针对试用期工资的结算周期，《工资支付暂行规定》等法律法规提供了明确依据。
根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”结合《劳动合同法》第二十条对试用期工资标准的规定，试用期工资的结算周期需与用人单位正常工资支付周期一致，且不得超过一个月。例如，若用人单位每月15日支付上月工资，则试用期员工的工资也应在每月15日结算，支付周期符合“至少每月支付一次”的要求，同时需确保工资标准不低于法定最低标准。因此，试用期工资的结算周期需遵守上述法律规定，否则用人单位可能面临劳动监察部门的处罚。

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