辞退赔偿标准由员工工作年限和工资水平决定。具体如下：
1. 合法辞退：每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付
0.5个月工资。
2. 非法辞退：按经济补偿标准的2倍赔偿。
3. 高收入情形：月工资超当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍工资支付，年限最高12年。
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辞退赔偿的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。根据第四十七条，经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）；若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶支付，年限不超12年。第八十七条规定，违法解除合同需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。因此，违法辞退时员工可主张双倍赔偿，上述条款明确了赔偿计算的法律基础。
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辞退赔偿需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效：如辞退后14个月才申请仲裁，可能因超1年时效被法院驳回，无法获赔。
2. 证据不足：未保留劳动合同、工资条或辞退通知等，可能无法证明劳动关系或辞退事实，影响赔偿请求。
维权时务必重视证据保存和时效控制，避免因风险点丧失赔偿资格。

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