工厂不签劳动合同属违法，法律依据明确，具体分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”工厂作为用人单位，签订书面劳动合同是法定责任，若未在一个月内签订，即违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款进一步明确，工厂不签合同需支付二倍工资。因此，工厂不签合同违法，劳动者可依法维权。
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面对工厂不签劳动合同的问题，劳动者常见以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为工作即存在劳动关系，不重视收集工资条、工作证等证据，纠纷时可能因缺乏证据难以证明劳动关系。
2. 拖延维权时间：部分劳动者因侥幸心理迟迟不维权，而劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延可能超时效致败诉。
3. 采取过激维权方式：个别劳动者协商不成时采取罢工、破坏设施等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任，影响自身权益。若你正面临此情况，建议及时咨询我，获取正确的维权指导。
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处理工厂不签劳动合同问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 协商一致补签合同：若工厂在未签合同一段时间后，与劳动者协商一致补签书面合同（明确用工起始时间等），可能减轻或免除支付二倍工资的责任。因为补签表明双方对劳动关系确认及对未签合同状态的认可，仲裁机构或法院可能调整赔偿金额。
2. 劳动者自愿不签合同：若有证据证明是劳动者自身原因（如明确拒绝签订）且工厂已尽书面通知义务，工厂无需支付二倍工资。法律规定劳动合同需双方自愿，劳动者拒绝签订时工厂无过错，不应承担惩罚性赔偿，但需保留劳动者自愿不签的证据。
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工厂不签订劳动合同属违法，具体分析如下：
1. 用工起一个月内未签：工厂与劳动者建立劳动关系后，若自用工之日起一个月内未签书面劳动合同，即违法。用人单位应在一个月内订立书面合同，这是法定义务。
2. 超过一个月不满一年未签：工厂自用工之日起超过一个月不满一年仍未签合同，不仅违法，还需向劳动者每月支付二倍工资，此阶段违法情节更重，需承担额外经济赔偿。
3. 满一年未签：工厂自用工之日起满一年仍不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需支付自用工满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资，此时违法行为持续时间长，法律直接推定双方存在无固定期限劳动关系。

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