临时工期届满，公司不让辞职需依具体情况处理：若有书面劳动合同，应按合同约定提前通知辞职；无书面合同但存在事实劳动关系，可参照《劳动合同法》一般原则提前通知；若公司同意即时离职，可协商解除；若公司存在拖欠工资、强迫劳动等严重违法情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同。
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临时工期结束公司不让辞职，可能受以下特殊情况影响：一是公司存在拖欠工资、强迫加班或未缴社保等严重违法情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知且可要求经济补偿；二是劳动者有未完成工作任务或造成公司损失等违约行为，公司可主张其承担责任，拒绝辞职或延迟结算工资；三是合同条款模糊或缺失，未明确辞职程序或期限，双方可能产生争议，需结合事实劳动关系及证据综合判断。
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临时工期满公司不让辞职，可依据相关法律条文分析处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，签订书面合同的临时工应按合同约定履行辞职程序，无明确约定的参照此条提前通知；《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满即终止，合同期已满公司仍拒绝离职的，劳动者有权依法终止劳动关系。综上，若公司无故拒辞，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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临时工期结束公司不让辞职，需注意以下法律风险：一是工资结算风险，未按程序辞职可能被公司以未履行通知义务为由拒发最后一个月工资，例如某临时工未提前通知离职，公司扣发工资后劳动者难追讨；二是劳动争议诉讼时效风险，用人单位侵犯权益后，劳动者需在一年内申请劳动仲裁，否则超过时效可能丧失胜诉权，例如某临时工离职半年后才发现工资未结清，因超过仲裁时效维权难度大。

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