公司放假员工薪水计算有明确法律依据，以下结合相关法律法规详细分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”-法定节假日放假：依据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定休假日未工作的，应正常支付工资；若工作，支付不低于工资300%的报酬。-公司安排的休息日放假：根据《工资支付暂行规定》第十三条，未安排补休的休息日工作，按日小时工资200%支付；未工作的，正常支付工资。综上，公司放假员工薪水需依法计算：法定节假日和公司休息日未工作的，均按劳动合同约定标准正常发放。
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公司放假员工薪水计算需结合放假类型及法律规定：1.法定节假日放假：员工在此期间未工作的，公司应按劳动合同约定标准正常支付工资（法定权益）。2.公司安排的休息日放假：未工作的，工资正常发放，不得随意扣减。3.公司非法定休息日放假（如经营调整）：员工提供劳动的，按合同约定支付工资；未提供劳动且无其他约定的，工资不低于当地最低工资标准的一定比例（具体参照地方规定）。
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公司放假员工薪水问题存在法律风险点，举例说明：1.以“未实际工作”为由扣薪：若放假非员工原因（如公司安排），且不属于法定可扣薪情形（如事假），公司扣薪即违反劳动法规定。2.放假薪水低于最低工资标准：公司因自身原因安排员工长时间放假且未工作时，若薪水低于当地最低工资标准，侵害员工权益，员工有权要求补足差额。
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公司放假员工薪水可能受特殊情形影响，具体说明：1.经营困难停工停产：一个工资支付周期内，按合同约定支付工资；超过周期且未工作的，按不低于当地最低工资标准一定比例支付（依地方规定）。2.放假期间提供劳动：若应公司要求工作，按合同约定正常工资标准支付；属于加班的，按休息日法定节假日标准支付加班费。3.劳动合同特殊约定：若合同明确约定特殊放假情形下的薪水计算方式（且不低于法定最低标准），优先按约定执行。

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