针对“公司不签劳动合同不交社保能要来双倍工资补偿吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明公司与员工建立劳动关系后，签订书面劳动合同是其法定义务，且有一个月的宽限期。
同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合你的情况，公司未与你签订劳动合同，显然违反了第十条的规定。若公司的违法行为处于“超过一个月不满一年”的期间，你完全可以依据第八十二条主张这一期间的双倍工资差额。这里的“双倍工资”，其中一倍是你正常的劳动报酬，另一倍才是公司因未签合同而应支付的惩罚性赔偿，通常称为“双倍工资差额”。
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关于“公司不签劳动合同不交社保能要来双倍工资补偿吗”，答案是可以的，但需满足特定条件。
1. 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，那么公司应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向你每月支付二倍的工资。
2. 如果公司自用工之日起满一年仍然未与你签订书面劳动合同，则视为公司与你已订立无固定期限劳动合同，此时公司无需再支付满一年后的双倍工资差额，但你有权要求公司立即补订书面无固定期限劳动合同。
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在“公司不签劳动合同不交社保能要来双倍工资补偿吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响双倍工资的主张。
1. 公司已尽到诚信协商义务但因劳动者原因未签订劳动合同的情形：如果公司能够证明其在自用工之日起一个月内，曾书面通知你签订劳动合同，而你无正当理由拒绝签订，那么公司无需向你支付未签劳动合同的双倍工资。例如，公司在你入职后的第20天，向你送达了书面的劳动合同文本并要求你签署，但你以各种理由推脱不签，公司就此保留了相关通知记录和你的拒签证据，这种情况下你可能无法获得双倍工资。
2. 劳动者自身不具备签订劳动合同主体资格的情形：如果劳动者是在校学生实习、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员等不具备建立劳动关系主体资格的情况，即使双方未签订书面协议，也不构成劳动关系，自然无法主张未签劳动合同的双倍工资。例如，你是一名大四学生，在公司进行毕业前的实习，此时你与公司之间一般为劳务关系，公司不签劳动合同并不适用劳动合同法关于双倍工资的规定。
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“公司不签劳动合同不交社保能要来双倍工资补偿吗”的问题中，主张双倍工资可能会面临一些法律风险，以下举例说明。
1. 诉讼时效风险。如果你的工作已经超过两年，且从未就未签劳动合同事宜向公司主张过权利，也未申请过仲裁或提起诉讼，那么很可能已经超过仲裁时效。例如，你从2020年1月1日开始在公司工作，公司一直未签合同，你直到2023年2月才想起来申请仲裁要求2020年2月至2020年12月的双倍工资差额，此时仲裁委很可能会以超过一年仲裁时效为由驳回你的请求。

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