针对工作6年被通知降薪的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您工作6年，劳动合同中对工资标准已有明确约定，公司通知降薪属于变更劳动合同的核心内容。若公司未与您协商一致，也未采用书面形式确认变更，则该降薪行为违反上述法律规定，您有权主张恢复原工资或要求公司支付工资差额。反之，若公司能证明降薪经双方书面协商一致，则降薪合法有效。
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工作6年被通知降薪可能面临以下法律风险：
1. 工资差额无法追回的风险：若您未保留降薪的书面证据（如降薪通知、沟通记录），公司可能否认降薪事实，导致劳动仲裁时无法证明工资差额，最终无法追回损失。例如：公司口头通知降薪，您未录音或保存聊天记录，后续公司称是“绩效调整”，您因缺乏证据无法主张差额。
2. 被迫离职无经济补偿的风险：若您因降薪主动辞职，但未以“公司未足额支付劳动报酬”为由提出，可能无法获得经济补偿。例如：您因降薪直接提交辞职报告，未提及降薪违法，公司可能以“个人原因离职”为由拒绝支付经济补偿。
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工作6年被通知降薪，首先需判断公司降薪是否合法，再决定后续行动。
公司单方面降薪不合法时，您有权拒绝并维权；若降薪合法，则需结合自身情况选择是否接受。

1. 若公司降薪未与您协商一致，且无合法理由（如经营困难需经法定程序）：您有权要求公司恢复原工资标准，或通过劳动仲裁主张工资差额及经济补偿。
2. 若公司因经营困难，已与您协商一致并签订书面降薪协议：降薪合法，您需按协议履行，但可保留后续协商恢复薪资的权利。
3. 若公司降薪虽未协商，但能证明属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”且履行法定程序（如与工会协商）：降薪可能被认定为合法，您需评估是否接受。
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工作6年被通知降薪时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司因经营困难依法降薪：若公司能提供财务报表、工会会议记录等证明经营严重困难，且已与工会或职工代表协商一致降薪，该降薪可能被认定为合法，您无法主张恢复原工资，但可要求公司明确降薪期限及后续恢复条件。
2. 您与公司签订过“可变薪酬协议”：若劳动合同中约定工资包含绩效部分，且明确绩效与公司经营状况挂钩，公司因业绩下滑降低绩效工资，可能被认定为合法，但固定工资部分仍需按约定支付。
3. 您存在严重违纪行为：若公司能证明您因严重违纪导致降薪（如违反公司薪酬管理制度），且该制度已公示或您已签字确认，降薪可能合法，您需承担相应后果。

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