您在鞋厂辞职后追讨被克扣工资的过程中，可能面临以下法律风险：1.举证不能的风险：例如您无法提供劳动合同或工资条，鞋厂又否认与您的劳动关系，您可能因证据不足无法证明工资被克扣，导致仲裁或诉讼失败。2.老板转移财产的风险：若老板得知您要维权后，将鞋厂财产转移或注销企业，即使您胜诉，也可能因老板无财产可供执行，无法实际拿到被克扣的工资。
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您在鞋厂辞职后追讨被克扣工资时，以下特殊情况会影响处理结果：1.鞋厂属于个体工商户且已注销：若老板的鞋厂是个体工商户且已办理注销登记，您需以老板个人为维权对象，此时可能需要通过民事诉讼而非劳动仲裁解决，流程和主体会发生变化。2.您与鞋厂签订的是劳务合同而非劳动合同：若您与鞋厂是劳务关系而非劳动关系，将无法通过劳动监察或劳动仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼，适用的法律和维权途径不同。3.老板主张您因严重失职造成重大损失：若鞋厂能提供证据证明您因故意或重大过失造成鞋厂重大经济损失，且双方有明确约定可从工资中扣减，扣减比例不超过工资的20%，则老板的扣薪行为可能合法，您的维权请求可能不被支持。
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您在鞋厂辞职后追讨被克扣工资时，需避免以下常见错误操作：1.不保留证据直接维权：若您未保存劳动合同、工资记录等证据，可能因无法证明劳动关系或工资标准导致维权失败，比如仅口头说老板克扣工资，无书面材料支撑。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您辞职后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁追回工资。3.采取过激行为维权：如围堵鞋厂、与老板发生冲突，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而影响自身权益。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为导致权益受损。
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针对您在鞋厂辞职后被克扣工资的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了直接法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在鞋厂工作，与鞋厂形成劳动关系，老板在您辞职后仅支付70%工资，属于“克扣工资”的违法行为。该条款直接约束用人单位的工资支付义务，您有权依据此条款要求老板足额支付剩余工资。此外，若老板无法提供合法扣薪依据（如您造成重大损失且有明确约定），劳动监察部门或仲裁机构将支持您的足额支付请求，适用结论为老板需向您补足剩余30%的工资。

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