爷爷过世是否能请丧假，处理时会受以下特殊情况影响：
1、单位政策更宽松：部分单位在员工手册里将祖父母、岳父母等纳入丧假范围，员工可依法依规申请，这会影响是否能请丧假及工资支付。
2、有抚养关系：若员工由爷爷抚养长大，且能提供证明材料，一些单位会酌情给予丧假，影响请假及工资发放。
3、离职通知期内去世：员工在离职通知期内爷爷去世，即便已提离职，若单位政策允许，仍可能给予丧假，影响休假和工资结算。
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爷爷过世能否请丧假，可能面临以下法律风险：
1、工资损失风险：若单位不认可祖父母属于丧假范围，员工擅自休假可能被视作缺勤，导致工资被扣。例如某员工请假三天，单位以其不属于法定丧假亲属为由扣当日工资。
2、劳动争议风险：员工认为单位应人性化处理，而单位坚持按制度执行，可能引发劳动争议。例如员工以情感诉求申请丧假被拒后仲裁，但因缺乏法律依据败诉。
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申请爷爷过世的丧假时，以下错误操作可能影响权益：
1、未核实单位政策：直接请假却不确认单位是否允许祖父母去世享受丧假，可能被认定为旷工。
2、缺乏证明材料：未准备死亡证明或亲属关系证明，可能导致请假不被认可，影响工资发放。
3、未书面申请：仅口头请假，无书面记录，发生争议时可能无法举证。
不确定单位政策或自身是否符合条件时，建议及时咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响权益。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，爷爷过世是否享有丧假需结合法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间用人单位应依法支付工资。该法虽未明确界定“丧假”适用的亲属范围，但通常认为适用于直系亲属（父母、配偶、子女）。爷爷属于三代血亲，严格来说不属于法定直系亲属，因此法律未强制要求用人单位给予丧假。但用人单位内部政策如有扩展，可参照执行。综上，爷爷去世时是否享有丧假取决于单位内部制度，法律未作强制规定。

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