针对您“不是自动离职公司写成自动离职”的问题，我们为您列举常见错误操作行为。
1. 忽视书面沟通：仅口头要求公司更正，未留存书面申请记录，导致后续维权无证据证明曾提出要求；
2. 未及时收集证据：未保存实际离职的相关材料（如被迫离职通知、协商记录），无法证明公司伪造离职原因；
3. 拖延维权时间：超过劳动争议仲裁时效（1年）才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要制定针对性的维权策略，可联系我们进一步咨询。
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针对您“不是自动离职公司写成自动离职”的问题，我们为您分析可能的法律风险点。
1. 影响新工作入职：若公司将离职原因写成自动离职，新用人单位可能误以为您是因个人原因擅自离职，拒绝录用。例如，您因公司拖欠工资被迫离职，公司却写成自动离职，新公司HR看到后认为您稳定性差，不予录用，导致您错失工作机会；
2. 无法领取失业金：根据失业保险条例，非因本人意愿中断就业的可领取失业金。若公司写成自动离职，您可能无法满足领取条件，损失失业金待遇。例如，您被公司辞退，公司写成自动离职，社保部门审核时认定您是主动离职，拒绝发放失业金。
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针对您“不是自动离职公司写成自动离职”的问题，首先需明确您可通过法律途径要求公司更正离职原因。
您有权要求公司更正离职原因，若公司拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
1. 若您是因公司拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫离职：公司需按您的实际离职原因（如“被迫解除劳动合同”）记录，您可主张经济补偿金；
2. 若您是与公司协商一致离职：公司应标注“协商解除”，若写成“自动离职”，您可要求公司出具协商解除的证明；
3. 若您是被公司违法辞退：公司需标注“违法解除”，写成“自动离职”属伪造离职原因，您可要求公司赔偿违法解除的赔偿金。
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针对您“不是自动离职公司写成自动离职”的问题，我们为您分析可能的特殊情况或例外情形。
1. 公司已注销或破产：若公司在您要求更正离职原因前已注销或破产，您可能无法直接要求公司更正，需向工商部门或破产管理人主张权利，但流程会更复杂，维权难度增加；
2. 您已在离职证明上签字确认：若您在标注“自动离职”的离职证明上签字，且无证据证明签字时存在欺诈、胁迫等情形，可能被认定为认可该离职原因，后续维权需提供更充分的反证；
3. 离职超过1年：若您发现公司写成自动离职时已超过劳动争议仲裁时效（1年），仲裁委员会可能不予受理，您需通过其他途径（如向法院起诉）尝试维权，但胜诉概率降低。

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