工厂赶货安排加班的合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
工厂赶货属于“生产经营需要”的情形，但需满足两个核心条件：一是与工会、劳动者协商一致；二是严格遵守时长限制。若工厂未协商直接安排加班，或加班时长超出法定标准，则违反该条款，员工有权拒绝，劳动行政部门可依法对工厂进行处罚。
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工厂违规安排赶货加班，可能给员工带来多方面的法律风险，需提前警惕。
1. 健康权受损风险：若工厂长期安排超时加班（如每日超过3小时、每月超过36小时），员工可能因过度劳累导致健康问题。例如，某电子厂为赶订单，要求员工连续1个月每日加班4小时，导致多名员工出现失眠、腰肌劳损等症状，后续员工虽投诉成功，但健康损害已无法逆转，且难以获得足额的健康赔偿。
2. 劳动报酬纠纷风险：部分工厂以“赶货”为由安排加班，但未按法律规定支付加班费（如未按1.5倍、2倍或3倍工资标准支付）。例如，某服装厂赶货时要求员工周末加班，但仅支付正常工资，员工投诉后虽经劳动部门调解获得补偿，但耗时长达3个月，影响了正常生活。
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关于工厂赶货能否安排员工加班的问题，需结合法律规定判断。
工厂赶货并非绝对可以安排员工加班，需满足法定条件。
1. 若工厂因生产经营需要赶货，且已与工会和劳动者协商一致，则可以安排加班，但需控制时长：一般每日不超过1小时；特殊原因每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。
2. 若工厂未与工会或劳动者协商，直接以“赶货”为由强制加班，则属于违法行为，员工有权拒绝。
3. 若赶货属于《劳动法》规定的“特殊情形”（如自然灾害、公共利益紧急任务等），则无需协商即可安排加班，员工不得拒绝。
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工厂赶货加班的处理结果，可能因特殊情况发生变化，需特别注意。
1. 紧急特殊情形：若工厂赶货是为应对自然灾害、事故灾难等突发事件，或为完成国防紧急任务、公共设施抢修等公共利益工作，此时加班无需与员工协商，员工不得拒绝，且加班时长不受每日3小时、每月36小时的限制。例如，某食品厂因地震后需紧急生产救灾食品，安排员工每日加班5小时，此情形下工厂的加班行为合法，员工拒绝可能承担相应责任。
2. 工会与员工协商一致的例外：若工会代表员工与工厂协商一致，同意适当延长加班时长（如因订单紧急，每月加班不超过40小时，但工厂额外支付双倍加班费），且该协商结果符合员工整体意愿，劳动部门可能认可该加班安排的合法性。但需注意，此例外需以书面协议形式确认，且不得严重损害员工健康。
3. 员工自愿加班的特殊情况：若员工主动向工厂提出为赶货加班，且未超过法定时长，工厂无需承担违规责任，但仍需按规定支付加班费。例如，某技术员工因个人业绩目标主动申请每日加班1小时赶项目，工厂同意后按1.5倍工资支付加班费，此情形合法。

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