员工未买社保却病亡，会有这些法律风险：
1、工伤认定失败：比如病亡虽在工作时段，但因非工作原因，可能不被认定为工伤，家属也就无法拿到工伤保险待遇。
2、诉讼时效过期：家属若在员工死亡后1年内没申请工伤认定或提起劳动仲裁，可能因超法定时效而失去索赔权。
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员工未买社保病亡，家属维权时容易犯这些错：
1、错过工伤认定时效：未及时申请工伤认定，就无法认定工伤，从而丧失获工伤保险待遇的机会。
2、证据收集不全：没保存劳动合同、工资条、医疗单据等关键证据，维权时缺有效证明，难以主张权益。
3、私下协商无记录：和公司协商没留书面证据，后续维权会很困难，甚至可能被公司误导或拒赔。
这些错误可能让家属拿不到应得赔偿，建议处理时及时咨询我，我会为您提供解答，确保维权合法有效。
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员工未买社保病亡，以下特殊情况会影响赔偿处理：
1、员工自愿放弃社保：若员工曾签过放弃社保的声明，公司或以此抗辩不担责。但《社会保险法》明确规定，用人单位仍须依法缴纳社保，不能因员工放弃就免责。
2、公司已破产或注销：员工病亡后公司若破产或注销，家属追责会比较难，需通过破产清算程序或追究股东责任来索赔。
3、存在非全日制或临时用工关系：若员工与公司不是正式劳动关系，会影响工伤认定和赔偿标准适用，需进一步证明劳动关系存在及性质。
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员工未买社保病亡，可依据《工伤保险条例》主张权利：
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳社保，依据《社会保险法》第六十三条，单位须承担相应赔偿，包括补缴社保及支付相关待遇。若死亡未被认定为工伤，可依据《企业职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》及地方政策，主张非因工死亡待遇。综上，是否工伤、是否参保及单位是否履职，直接影响赔偿种类和金额。

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