被无故辞退时，上班期间的工资支付问题可依据《工资支付暂行规定》第九条明确。该条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，您被无故辞退意味着劳动关系已解除，用人单位必须按此规定一次性付清您上班期间的工资。您已付出劳动，理应获得相应报酬，用人单位不能以辞退为由拒付工资，您的上班工资应足额发放。
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被无故辞退后，上班期间的工资是必须支付的。即使被辞退，您在工作期间的工资，用人单位仍需按实际出勤天数支付。若您被辞退前正常提供了劳动，单位就应当支付相应工资。具体如下：
1. 当月工作若干天的，按实际出勤天数和约定工资标准计算支付。例如，月薪5000元，当月工作20天，工资为5000÷
21.75×20≈
4597.70元。
2. 若单位拖欠或克扣工资，您有权要求足额支付，还可依法要求支付赔偿金。
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被无故辞退后追讨上班工资时，可能存在法律风险点，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：主张工资的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，2023年1月1日被辞退，用人单位未支付12月工资，若您2024年2月才追讨，已过时效，胜诉权可能无法保障。
2. 证据链风险：缺乏工资支付记录或辞退通知，可能无法证明应发工资金额。例如，只有口头约定工资，无书面证据，单位又不承认，您难以证明工资金额，影响追讨。
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处理被无故辞退后的上班工资问题时，要避免一些错误操作，以免影响权益：
1. 不及时主张权利：部分劳动者被辞退后未及时向单位要求支付工资，时间过长导致证据丢失，维权难度增加。您应尽快主张工资权益。
2. 证据保存不当：一些劳动者不重视收集保存证据，如丢失工资条、考勤记录等，维权时无法证明工作天数和工资标准，可能无法足额获得工资。请妥善保存与工作、工资相关的所有证据。

如果您不慎有上述错误操作，或对如何正确维权存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答和分析，帮助您制定合适的维权策略。

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