针对劳动合同到期后中介人代签合同引发的纠纷，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条处理。该条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

结合问题场景，若您对中介代签合同的效力或内容有异议，属于劳动争议范畴。首先应与中介、用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果需先申请劳动仲裁（法定前置程序）；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。例如，中介擅自代签合同导致您薪资降低，您可通过仲裁主张合同无效并要求按原条件履行。
针对劳动合同到期中介人签合同的问题，以下是实用行动建议：
1. 核实授权情况：立即梳理是否曾以书面、口头或微信等方式授权中介代签合同，若有，整理授权凭证（如聊天记录、授权书）；若无，留存中介代签前未沟通的证据（如通话记录、未读消息）。
2. 固定合同及履行证据：收集中介代签的合同原件/复印件、近期工资流水、工作打卡记录等，若对合同有异议，避免在未明确追认的情况下按新合同履行（如接受降薪）。
3. 主动沟通并留存记录：与中介、用人单位沟通代签事宜，明确表达对合同的态度（如追认、拒绝或撤销），沟通过程录音或保存文字记录，避免口头模糊回应。
4. 咨询专业律师：若纠纷无法协商解决，及时咨询律师，律师可协助分析合同效力、制定仲裁/诉讼策略。

选择解决方案的重点考虑因素：中介代签是否获得授权、合同内容是否损害您的核心权益（如薪资、岗位）、证据是否充分。

若您对代签合同的效力或后续处理仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性方案。
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劳动合同到期后由中介人代签合同的效力需结合具体情况判断，核心是中介人是否获得合法授权。

以下分情况详细说明：
1. 若存在您书面或口头明确授权中介人代签合同的情况：中介人的代签行为对您产生法律效力，新合同内容需以授权范围为准，后续履行、变更等需按新合同执行。
2. 若存在中介人未获授权擅自代签合同的情况：该代签行为属无权代理，您有权拒绝追认，合同对您不生效；若您实际按合同内容履行（如继续工作、接受工资），可能视为追认，合同生效。
3. 若存在中介人以欺诈、胁迫手段代签合同的情况：您有权请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无效。
劳动合同到期后由中介人代签合同的效力需结合具体情况判断，核心是中介人是否获得合法授权。

以下分情况详细说明：
1. 若存在您书面或口头明确授权中介人代签合同的情况：中介人的代签行为对您产生法律效力，新合同内容需以授权范围为准，后续履行、变更等需按新合同执行。
2. 若存在中介人未获授权擅自代签合同的情况：该代签行为属无权代理，您有权拒绝追认，合同对您不生效；若您实际按合同内容履行（如继续工作、接受工资），可能视为追认，合同生效。
3. 若存在中介人以欺诈、胁迫手段代签合同的情况：您有权请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无效。

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