在处理理发店工作生病医疗赔偿时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位未注册或无营业执照：若理发店为无营业执照的个体经营，员工与用人单位可能不构成劳动关系，而是劳务关系。此时，生病若因工作原因导致，需按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿标准与工伤不同（如按人身损害赔偿标准计算，需考虑双方过错比例）。
2. 员工自身存在过错：若员工生病部分原因是自身未遵守工作规范（如未按要求佩戴防护用品），用人单位可能主张减轻赔偿责任。例如，理发店要求员工接触化学物质时佩戴手套，员工未佩戴导致皮肤过敏，用人单位可能以员工自身存在过错为由减少赔偿金额。
3. 跨地区工作或就医：若员工在异地工作或就医，可能涉及工伤认定管辖、医疗费用报销标准等问题。例如，员工在A市理发店工作，在B市就医，需确认工伤认定应向A市还是B市社保部门申请，以及医疗费用是否符合当地报销标准，避免因管辖或标准问题影响赔偿。
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在处理理发店工作生病医疗赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工生病后未在1年内向社保部门申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法获得工伤赔偿。例如，员工因工作患皮肤病，未及时申请认定，1年后再提出将被驳回。
2. 证据收集不全或不规范：未保留完整的医疗发票、劳动关系证明等，导致无法证明工伤事实或医疗费用金额。例如，仅提供医疗费用复印件且未加盖医院公章，可能不被认可。
3. 盲目与用人单位私了：在未明确工伤赔偿标准的情况下与用人单位签订私了协议，可能导致赔偿金额远低于法定标准。例如，员工被诊断为职业病后，用人单位仅支付少量医疗费即要求员工放弃其他赔偿，员工事后发现权益受损却难以维权。
若您在处理过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响赔偿权利。
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理发店员工生病医疗赔偿可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 工伤认定失败风险：若员工无法提供充分证据证明生病与工作存在因果关系，可能导致工伤认定失败，无法获得工伤保险赔偿。例如，员工称因接触理发店化学物质患哮喘，但未进行职业病诊断，也无工作环境检测报告，社保部门可能不予认定工伤。
2. 用人单位拒赔或拖延赔偿风险：部分用人单位可能以未参保、不属于工伤等理由拒赔或拖延赔偿，导致员工无法及时获得医疗费用和其他赔偿。例如，用人单位未购买工伤保险，在员工被认定为工伤后，以经营困难为由长期拖欠医疗费、停工留薪期工资，给员工造成经济压力。
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关于理发店工作生病的医疗赔偿，需先明确是否属于工伤及用人单位是否购买工伤保险。以下为不同情况的详细说明：
若理发店员工生病属于工伤（如因工作原因患职业病或在工作时间、场所因工作原因突发疾病），则按《工伤保险条例》规定计算赔偿；若不属于工伤，则需根据具体情况判断是否由用人单位承担责任。
1. 如果存在劳动关系且生病属于工伤：用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（未购买工伤保险时由用人单位全额承担）。
2. 如果不属于工伤但用人单位存在过错（如未提供必要劳动保护导致生病）：员工可要求用人单位承担相应侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。
3. 如果既不属于工伤也无用人单位过错：医疗费用由员工自行承担或通过基本医疗保险报销。

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