公司未买社保，赔偿金额的确定过程中可能存在法律风险。
1. **诉讼时效风险**：比如员工工作三年，公司一直未缴社保，其在第三年年底才得知有权索赔，此时仲裁时效从知道权利被侵害之日起算一年。若第四年年底后才申请仲裁，就超过时效，可能无法获赔。
2. **证据链风险**：若员工与公司无书面劳动合同，工资以现金发放且无工资条等凭证，索赔时因无法充分证明劳动关系，难以认定公司未缴社保的事实，进而影响赔偿结果。
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针对公司未买社保的赔偿问题，结合法律依据具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明为员工缴纳社保是公司的法定义务，公司未买社保的行为本身违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同。同时，该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式。因此，员工因公司未买社保解除合同，有权依据第四十七条要求经济补偿，补偿标准按工作年限和月工资确定。综上，员工要求补缴社保并在解除劳动合同时获经济补偿有明确法律依据。
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处理公司未买社保的赔偿问题时，需避免以下常见错误：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工发现未缴社保后未及时主张，导致超过时效，丧失仲裁索赔机会。
2. **自愿放弃后反悔**：若员工曾自愿放弃社保且意思表示真实、不违反法律强制性规定，事后再主张赔偿可能败诉，因自愿放弃行为可能被视为对自身权利的处分。
3. **缺乏证据意识**：未及时收集保存劳动合同、工资支付凭证等与劳动关系及社保未缴相关的证据。主张赔偿时，若无法证明劳动关系和未缴事实，诉求可能不被支持。
为避免错误操作影响赔偿主张，建议您及时咨询我，我会为您提供专业指导，协助您正确处理相关事宜。
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公司未买社保时，员工可要求公司补缴社保，并可能获得经济补偿。
首先，员工有权要求公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
若员工因公司未缴社保而解除劳动合同，根据相关规定，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
此外，若公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇而产生实际损失（如医疗费、生育保险待遇等），员工可要求公司赔偿该部分损失。

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